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근로자건강7

세탁업 종사자의 건강장해 예방관리 지침(H-104-2012) 정리 세탁업 종사자의 건강장해 예방관리 지침(H-104-2012)에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 유해요인과 위험 2) 작업환경 관리 3) 작업관리 및 건강관리     유해요인과 위험 화재 및 화상 위험세탁작업에서 사용하는 일부 세탁용 화학물질은 불이 붙을 가능성이 있다고 알려져 있다. 드라이클리닝 기계나 보일러, 다리미, 프레스기 등에 손이 닿거나 스팀에 노출되어 화상을 입는 사례도 생길 수 있다. 세탁물을 눌러 다리는 장비를 작동할 때는 손이나 발을 끼이는 상황을 조심해야 한다. 건조기와 세탁기는 고속으로 회전하므로, 안전장치가 있어도 부주의하면 손상 사고가 일어날 위험이 있다. 기계 주변의 전선과 전기배선도 많아 감전 사고에 유의해야 한다.  근골격계 부담 요인무거운 세탁물을 들거나 꺼내는 작업을 .. 2025. 3. 9.
작업장 내 질병 집단발생 조사 가이드(H-96-2021) 정리 작업장 내 질병 집단발생 조사 가이드(H-96-2021)에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 집단발생 조사 단계 2) 기초조사 주요 절차 3) 관련성 조사 방법 4) 후속연구 및 고려사항     집단발생 조사 단계 기초조사(확인 과정)작업장 안에서 특정 질병이 여러 명에게 동시에 발생했다고 의심되면, 먼저 기초조사부터 진행한다. 관찰된 증상과 진단명, 발병 시점, 근무 환경과 작업 내용 등을 꼼꼼하게 살피면서 초과발생 가능성을 가늠한다. 잠복기나 증상 특징도 함께 고려해, 실제로 집단발생이라고 볼 만한지 가려낸다.  관련성조사(노출 분석)질병이 발생한 원인을 밝히려면 노출과 질병 간의 연관성을 조사한다. 작업환경측정자료나 인사기록을 살피고, 근로자들이 같은 시점에 공통적으로 접한 유해요인이 무엇인지 확.. 2025. 3. 8.
사업장 근골격계질환 예방관리 프로그램 지침(H-65-2012) 정리 사업장 근골격계질환 예방관리 프로그램 지침(H-65-2012)에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 예방관리 추진 2) 유해요인 관리 3) 의학적 관리 4) 프로그램 평가     예방관리 추진 추진팀 구성근골격계질환을 줄이려면 사업장 전반의 협력 체계를 마련하는 것이 중요하다. 이 과정에서 예산 결정을 내릴 수 있는 책임자와 근로자 대표, 현장 실무자, 보건 담당자 등이 함께 참여하는 추진팀이 만들어진다. 규모가 큰 사업장이라면 부서별 특성에 맞춰 참여 범위를 넓힐 수 있고, 이미 산업안전보건위원회가 운영 중인 경우 해당 위원회에 업무를 맡기는 것도 한 방법이다. 추진팀은 구체적인 목표 설정, 예산 계획 수립, 개선 작업 추진을 위해 꾸준히 소통하며 일정을 조정한다.  노사 역할사업주는 유해요인 조사부터.. 2025. 3. 3.
직무스트레스요인 측정 지침(H-67-2022) 정리 "직무스트레스요인 측정 지침(H-67-2022)"에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 직무스트레스 측정 항목 2) 조직과 직무 관련 요인 3) 보상과 직장 문화     직무스트레스 측정 항목 물리적 환경근무 환경은 직무스트레스를 유발하는 주요 요인이다. 근로자가 일하는 공간이 안전하고 쾌적한지, 작업 방식이 신체적 부담을 주지 않는지는 중요한 평가 요소가 된다. 공기 오염, 소음, 조명 등의 물리적 요인이 스트레스와 관련된 영향을 측정하여 작업 환경을 개선해야 한다. 또한 업무 수행 시 발생할 수 있는 위험 요소를 파악하여 이를 줄이기 위한 조치를 취하는 것도 중요하다.  직무 요구업무량이 많아 시간에 쫓기는 상황, 높은 책임감, 과도한 직무 부담 등도 대표적인 직무스트레스 요인이다. 근로자가 수행해야.. 2025. 2. 20.
사업장에서의 간접흡연 예방 지침(H-35-2011) 정리 "사업장에서의 간접흡연 예방 지침(H-35-2011)"에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 간접흡연의 유해성 2) 예방 조치 3) 근로자와 사업주의 역할     간접흡연의 유해성 건강 영향간접흡연은 흡연자가 내뿜거나 담배가 타면서 발생하는 담배 연기를 비흡연자가 흡입하여 발생한다. 이러한 연기에는 수많은 유해 물질이 포함되어 있기 때문에 비흡연자도 이로 인해 다양한 건강 문제에 노출될 수 있다. 즉, 간접흡연은 단순한 불쾌감을 넘어 심각한 질병의 원인이 된다. 폐암, 후두암, 방광암 등의 암을 유발할 수 있고, 심혈관 질환, 뇌졸중, 만성 호흡기 질환 등의 위험성도 높인다. 호흡기 질환 악화, 두통, 눈과 목의 자극 등도 간접흡연으로 흔하게 발생할 수 있는 증상들이며, 어린이나 노약자처럼 면역력이 약한.. 2025. 2. 14.
감정노동에 따른 직무스트레스 예방 지침(H-34-2022) 정리 "감정노동에 따른 직무스트레스 예방 지침(H-34-2022)"에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 감정노동의 특성 2) 스트레스 관리 방안 3) 근로자 지원 대책     감정노동의 특성 감정노동이란 무엇인가?감정노동은 근로자가 업무 수행 중에 자신의 실제 감정과는 다르게, 회사가 요구하는 특정한 감정과 태도를 표현해야 하는 노동을 뜻한다. 특히 고객을 상대하는 서비스 업종에서 빈번히 발생하며, 긍정적인 태도와 친절한 미소를 유지해야 하는 상황이 대표적인 경우다. 이러한 감정의 부자연스러운 조절은 단순한 업무 수행을 넘어 심리적 에너지를 소모하게 만들어 근로자의 직무스트레스를 유발하는 주요 원인이 된다.  감정노동의 부작용감정노동이 지속되면 감정의 부조화로 인해 정서적 소진과 건강상의 문제가 발생할 수 .. 2025. 2. 14.
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