반응형 근로계약2 노사관계법과 노동법 총정리 - 노동3권까지 한눈에! 노사관계법과 노동법의 기본 개념에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 노동법 개요 2) 노동법의 법원 3) 노동3권 노동법 개요 노동법의 개념노동법은 자본주의 사회에서 근로자가 인간으로서 존엄을 지키며 일할 수 있도록 근로관계를 규율하는 법 규범이다. 근로자가 사용자와 맺는 종속적 관계를 전제로 하며, 근로조건을 보장하기 위한 다양한 제도가 마련되어 있다. 이러한 규범은 근로자를 보호하기 위해 시민법의 원칙을 보완하거나 수정하는 기능을 수행한다. 시민법과 노동법시민법은 사적 자치와 계약 자유를 중시하지만, 노동법은 근로자의 경제적, 사회적 약자성을 고려하여 근로조건에 관한 최소 기준을 설정한다. 시민법에서는 소유권과 계약 자유가 폭넓게 인정되지만, 노동법은 최저임금제나 근로시간 제한 등을 통해 .. 2025. 2. 26. 근로기준법 기본원칙과 근로계약 알아보기 "근로기준법의 기본원칙과 근로계약"에 대해, 다음 순서로 살펴보자. 1) 근로기준법의 기본원칙 2) 근로계약 3) 시용계약 근로기준법의 기본원칙 최저근로조건 보장의 원칙근로기준법 제3조에 따르면, 이 법에서 정하는 근로조건은 최저 기준으로 설정되어 있다. 즉, 근로자와 사용자 간의 합의나 계약이 근로기준법에 명시된 기준보다 더 낮은 방향으로는 이루어질 수 없다. 따라서 근로자는 법에서 보장된 최소한의 권리를 항상 누릴 수 있어야 하며, 사용자 역시 이를 준수해야 한다. 근로자가 경제적 약자라는 점을 고려하여 근로 조건이 부당하게 악화되는 것을 방지하기 위해 마련된 근본적인 법적 보호장치이다. 균등대우의 원칙근로기준법 제6조는 사용자가 근로자의 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 등을 이유로 차별적.. 2025. 1. 28. 이전 1 다음 반응형
